Einzelcoaching

Coaching ist die professionelle Begleitung und Unterstützung von Fach- und Führungskräften zur Erreichung beruflicher und persönlicher Ziele.

„Wer andere kennt ist klug, wer sich selbst kennt, ist weise.“

Laotse

Coaching dient der Optimierung der vorhandenen Stärken und Potenziale. Anlässe für Coaching können sein:

• Unterstützung und Beratung in Führungssituationen (Führungsrolle und Führungsaufgaben)
• Persönliche Standortbestimmung und Formulierung von Zielen
• Entwicklung geeigneter Problemlösungs- und Umsetzungsstrategien
• Reflexion: Selbstbild - Fremdbild
• Begleitung in schwierigen Arbeitssituationen
• Analyse und Weiterentwicklung des eigenen Verhaltens

Im Coaching werden unterschiedliche Methoden angewandt, neue Perspektiven entwickelt, Lösungen erarbeitet und deren Umsetzung im beruflichen Alltag unterstützt. Für den Ablauf des Coachingprozesses ist es wichtig, die Arbeitssituation des Coachees zu kennen und einzuschätzen. Es ist daher sinnvoll, den Coachee in seiner Arbeitssituation zu begleiten.

Nach einem definierten Zeitraum sollte die im Coachingprozess formulierte Zielerreichung überprüft werden (Umsetzungsevaluierung). Diese Follow-up-Situation dient der bewussten Reflexion und nachhaltigen Sicherung der eingeleiteten Veränderungen.